Lakukan yang terbaik untuk orang tercinta disamping anda

Kamis, 29 September 2011

Pertambahan jumlah penduduk di Indonesia

     Penduduk yang semakin bertambah tiap tahunnya di indonesia mengakibatkan berbagai macam permasalahan.
Diantara permasalahan tersebut penataan ruang lingkup penduduk terabaikan dan kurang tertata rapi, terlebih konflik dalam kubu pemerintahan yang kian hari kian carut marut oleh kegiatan KKN(Korupsi,Kolusi dan Nepotisme),hal ini berdampak pada kesejahteraan rakyat yang kian dihiraukan oleh pemerintah.
     Masyarakat yang semakin padat di kota-kota besar berujung pada meningkatnya tingkat pengangguran yang disebabkan kurangnya skill SDM masyarakat yang masih kurang,hal ini juga akan berdampak pada peningkatan tingkat kejahatan yang kian hari semakin mengkhawatirkan.Tingkat perbandingan ekonomi antar masyarakat menengah atas dengan masyarakat menengah kebawah makin mencolok dikarenakan jumlah penduduk yang tak bisa dibendung jumlahnya.Pemerintah tak hanya tinggal diam untuk pesatnya pertumbuhan warganya, dengan diadakannya program KB oleh BKKBN diharapkan pertumbuhan penduduk bisa ditekan, agar tak ada lagi istilah "banyak anak banyak rezeki", inilah sekilas tentang pertambahan penduduk di Indonesia.

Rabu, 28 September 2011

Konflik dalam organisasi

        Istilah konflik berasal daripada perkataan Latin conflictus yang berarti striking together. Konflik dapat terjadi dimana saja selagi ada interaksi sesama manusia. Banyak definisi tentang konflik telah dikemukakan oleh para penyelidik yang menjalankan kajian ke atas gelagat organisasi yang mengalami konflik. Antaranya, satu definisi ringkas tentang konflik telah dikemukakan oleh Moorhead dan Griffin (2004) yaitu konflik merupakan ketidaksetujuan antara pihak-pihak yang terlibat. Menurut mereka, apabila manusia, kumpulan-kumpulan atau organisasi-organisasi tidak setuju terhadap isu-isu tertentu, maka konflik biasanya timbul.
        Konflik merupakan suatu gejala dimana individu atau kelompok menunjukkan sikap atau perilaku “bermusuhan” terhadap individu atau kelompok lain, sehingga mempengaruhi kinerja dari salah satu atau semua pihak yang terlibat. Keberadaan konflik dalam organisasi, ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari bahwa telah terjadi konflik di dalam organisasi, maka secara umum konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah terjadi konflik, maka konflik tersebut menjadi suatu kenyataan.
       Sering kita temukan dalam setiap organisasi tentang adanya sikap pro dan kontra dalam memandang konflik. Ada pimpinan yang memandang konflik secara negatif dan mencoba untuk menghilangkan segala jenis konflik yang ada. Para pimpinan ini bersikeras bahwa konflik akan memecah-belah organisasi dan menghambat terciptanya kinerja yang optimal. Konflik memberikan indikasi tentang adanya suatu ketidakberesan dalam organisasi, dan adanya prinsip-prinsip atau aturan aturan yang tidak dilaksanakan dengan baik. Pandangan yang berbeda terhadap konflik beranggapan bahwa konflik tidak mungkin dihindari. Semua bentuk ketidaksetujuan mengandung konflik, namun hal itu tidak perlu menimbulkan pertengkaran yang hebat. Para pimpinan yang setuju dengan pandangan ini berpendapat bahwa jika pihak-pihak yang berkonflik bersikap dewasa dan percaya diri, maka apapun masalah yang menjadi sumber konflik akan dapat diselesaikan dengan baik. Mereka ini percaya bahwa kinerja organisasi yang optimal memerlukan tingkat konflik yang optimal atau moderat. Tanpa konflik, akan ada rasa tidak memerlukan perubahan, dan perhatian tidak terfokus pada masalah. Karena itu yang dibutuhkan adalah bagaimana mengelola konflik sehingga konflik tersebut dapat dipertahankan pada tingkatan tertentu (optimal atau moderat) sehingga menimbulkan situasi kondusif dalam organisasi.

Pendapat saya tentang dosen Teori Umum 1

Dosen Teori dan Organisasi 1 yang mengajar dikelas saya(2ka07) cukup tegas dalam mengajar mahasiswanya serta memberi bimbingan dalam mengerjakan tugas yang diberikan beliau sehingga mahasiswa dapat mempelajari apa yang telah diterangkan oleh beliau.Sebagai mahasiswa saya mengharap kesediaan dosen untuk dapat lebih menghargai hasil kerjaan yang telah dilakukan mahasiswa,sekecil apapun apresiasi yang diberikan dosen sangat berarti bagi mahasiswanya dan juga lebih mendengarkan apa yang diinginkan mahawsiswa dalam masalah nilai agar tak ada yg kecewa pada keduanya baik pada dosen ataupun mahasiswanya.